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（中央社記者邱柏勝台北2日電）立法院三讀通過公司法修正案，資誠（PwC）表示，修法回應社會期待，值得肯定，但有3項「未竟之功」包含提升董事資訊權，落實少數股東權益以及針對股東檢查權給予明確規範。

資誠聯合會計師事務所今天舉辦公司法修正之影響與因應研討會，探討公司法修正後帶來的影響。資誠稅務法律服務會計師黃文利表示，公司法這次修法值得稱許，包含放寬少數股東可自行召集股東會，亦即俗稱的「大同條款」。

他表示，已取得過半數股權的股東，只要繼續持有達3個月以上，就可以自行召開股東會，無須經過主管機關許可，有助股東權益的維護。

另外，黃文利說，這次修法後，讓許多「小公司不用一律穿大衣服」，微型及新創小型企業，在董監人數不必強制規定「三董一監」；此外，原本僅開放給閉鎖性公司的無票面額股票、特別股、視訊召開股東會等規定，現在也可適用在一般的股份有限公司，公司經營更具彈性。

最後，這次修法放寬員工獎勵規範，增加企業留才彈性，包含允許員工取得緩課股票，可依取得日或處分日價格孰低者計稅，獎酬機制更具彈性，有利企業留才，這些面向都值得肯定。

資誠聯盟事業的普華商務法律事務所主持律師蔡朝安則說，這次公司法修法規模可說是歷年最大，也給了企業不少「小確幸」，但從許多爭議性條文最終未調整，可知道共識「達成不易」。然而，此一「折衷版」的公司法修法，仍有3項未竟之功，值得再做檢視，建議下次修法考慮納入。

首先，他認為，董事必須有足夠的資訊，才能有效行使職權，資訊權的保障相當重要。因此，若能明確規定，確保董事可取得參與議事必須了解的資訊，明定可取得範圍，更能提升公司治理。

其次，這次修法雖對董事會不當排除少數股東提案及董事提名的行為，強化規範並提高罰鍰額度，但實務上，罰鍰無法解決股東權利已經遭到侵害的現實，因此他建議進一步賦予股東具體追訴權，落實少數股東權的保護。

此外，他表示，公司法修法放寬檢查人制度申請門檻，也要求申請檢查股東需檢附理由、事證、必要性，避免浮濫主張檢查。但實務上對公司最困擾的「檢查範圍」則沒有解決，可能對公司細部經營以及資訊保密造成挑戰，因此建議應更明確規範股東可提起檢查的資訊範圍。(編輯：陳永昌)1070802


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